——太阳集团tyc46332012年文明单位创建工作纪实

　　2012年太阳集团tyc4633以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立以人为本的办学理念，紧密围绕学院工作实际，确立了以创建文明单位为契机，提振精气神，增强软实力，努力将精神文明创建成果转化为学院科学发展工作业绩的工作思路，研究制定了《太阳集团tyc4633开展文明单位创建工作计划》，积极开展了系列精神文明建设活动。

　　一、以“五好”领导班子建设为核心，推进学习型党组织建设，努力打造团结协作、高效务实的领导集体和管理团队

　　学院领导班子坚持定期理论学习，围绕党的十七届六中全会、全国两会以及党的十八大等会议精神，先后开展了多次中心组理论学习，编写了5期《学习参考》。不断完善党政共同负责制，切实加强班子成员之间的沟通交流，努力提高党政联席会议民主决策水平，每周党政联席会均编写会议纪要并发至全院教职工。结合“创先争优”和“两访两创”活动，建立健全了领导班子成员各项联系基层与群众制度，切实加强干群沟通交流。积极健全廉政风险预警机制，认真查找了学院廉政风险点，制定了相应防控措施，落实了相关风险责任人。逐步完善管理干部选拔任用机制，先后开展了2批8个内设机构负责人公开竞聘上岗工作。大力推进学习型管理团队建设，先后举办了13期管理干部周末培训课堂，定期开展了内部工作交流，加大了与兄弟院系交流学习的力度。

　　二、以基层组织建设年为载体，完善“五个基本”“七个体系”建设，有效激发基层党组织的活力和凝聚力

　　学院党委按照坚持标准、注重质量的原则，稳步发展学生党员470名，培养青年教师入党积极分子2名。科学合理设置基层党组织，为离退休老同志单独成立党总支、3个支部以及若干个按居住地分片的党小组，在学生中成立本科生党总支、研究生党总支，同时设立学院党建工作小组，形成了“有分有合、分合相结合”的组织体制与工作机制。切实配齐配强支部班子，先后调整健全了9个教工支部，部分政治业务素质过硬的80后青年学术骨干担任起支部书记职务。加强支部书记学习培训，先后组织了学生党支书培训班、教职工党支书赴井冈山革命老区参观学习等活动，定期召开支部书记工作会议，确保支部书记有为有位有威。不断完善基本制度与基本保障，先后制订了多项支部工作细则，开展了支部规范建设“六个一”工程，按人均不低于200元/年的标准为教职工党员提供活动经费。创新支部活动内容与形式，开展了教工党支部创新活动立项工作，12个教工支部先后开展了社会调查、扶贫捐赠和红色考察学习等形式多样的特色支部活动。

　　三、以学生党建为龙头，推行“活力创新工程”与“烛光导航工程”，深入扎实开展学生思想政治教育

　　贯彻“全员育人、全过程育人、全方位育人”的“三全”指导思想，结合“活力创新工程”，19个教职工党支部与学生党支部结对共建，并开展了丰富的主题教育实践活动。扎实推进“烛光导航工程”， 建立了开放导航师、全程导航师、班级导航师的立体导航体系，通过每周至少两次开放咨询、每月至少一次专题辅导报告、每学期至少一次校外导师辅导、不定期召开院领导“面对面”访谈会等多样化导航形式确保全覆盖、全过程育人。构建常态化“学雷锋”志愿服务机制，2个学生党支部“学雷锋”爱心基地和学院青协1700余名注册志愿者开展了多种志愿服务活动，一年累计服务时间已超过6000小时;MBA学生开展了“为梦想着色”系列公益捐赠活动，捐助金额近万元;由太阳官网学生发起的“大山里的魔法教室” 志愿服务项目业已成为中国公益教育知名品牌。充分发挥品牌活动的引领示范作用，依托学生党、团、学和社团组织，打造了学生党建、学生社团、创新创业、网络教育等校园文化活动品牌，不断拓展学生思想政治教育的有效载体，营造朝气蓬勃的文化氛围。

　　四、以师德师风建设为重点，推进群众性精神文明创建活动，努力践行社会主义核心价值体系

　　学院坚持把社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，积极推进学术道德建设，先后修订了《太阳集团tyc4633教师师德行为规范细则》，明确师德行为规范“三项制度”;加强教学质量监控与激励约束机制，强化党员教师的典型示范作用，实行了师德师风建设一票否决制。营造浓厚开放的学术氛围，先后举办了82场学术报告和讲座，制定并落实《提高青年教师学术创新能力的办法》，支持12名青年教师出国研修，开展了5次软件及数据库培训;扩展珞珈青年学者经济与管理论坛的内涵，成功举办34场学术活动。树立爱岗敬业的先进典型，在专业教师中开展了课堂评教前十名的评选活动，在管理队伍中设立了党员示范岗，在学生中开展了“十大学习之星”、“学术新人奖”评比;制定了学院文明公约，在管理部门开展了“文明窗口”评比。组织形式多样的文体活动，举办了瑜伽培训、羽毛球比赛、篮球比赛、合唱比赛、新年联欢会等教职工喜闻乐见的文体活动。

　　五、以校庆建设年为契机，推进学院文化建设工作，大力弘扬百年学府的人文底蕴和学术传承

　　学院以120周年校庆建设年为契机，完善了学院筹备方案，组织开展了多项校友主题活动;建设了网上“校友之家”，编印了《商务门下》校友回忆录和校友名录。实施学院大楼内部文化氛围建设与外部环境修缮工程，先后投入资金106万元更换了大楼安防门禁系统，修建了羽毛球场，加强了植树绿化。还将进一步通过编撰院史，凝炼学院发展的愿景、使命和价值观、明确办院方略与建设目标等强化学院精神理念类文化建设;通过建设院史陈列室、实施学院大楼内部文化建设工程等加强物质载体类文化建设;通过举办迎新年文艺晚会、大型庆典活动等丰富文化活动类文化建设;通过年鉴编写、制度汇编、打卡考勤、师德规范等健全规章制度类文化建设。

　　六、以和谐学院建设为目标，规范健全民主管理制度，努力营造学院科学发展的和谐内外环境

　　学院不断健全各项会议决策制度，充分发挥教代会、教授大会、教授委员会、博导大会等平台作用，逐步建立重大问题由党政联席会议集体决策、专业问题由教授委员会等专家委员会咨询决策、关系广大教职工切身利益的问题由教代会讨论决策的民主决策机制。发挥各专门委员会和群团组织的作用，召开了学院第三届一次教代会，组建了青年教师协会并开展多次教学研讨与学术交流活动。大力推进院务公开，改版上线了学院中英文网站，通过及时更新学院网页、编印学院简报、开设短信平台、电子邮件平台、增加海报宣传栏等方式将学院重要信息第一时间传达给全体师生，切实畅通学院信息交流渠道。真诚启动“暖心工程”，在教职工生日、因病住院和婚丧嫁娶时送去组织的关怀，多次召开座谈会向离退休老同志通报校院发展情况，为年满八十岁的老同志祝寿，组织老同志外出踏青、秋游，让教职工切实感受到学院的温暖与关心。

　　2012年学院学科建设进展顺利，“985工程”建设项目顺利通过中期检查并获评全校文科类项目第一名，启动了EQUIS和AACSB国际认证工作。人才培养取得丰硕成果，2011级市场营销专业硕士研究生李璟、2009级金融工程专业本科生余方舟在全球大学生创业挑战赛中获得冠军，“扬帆创业团队”获第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖。师资队伍建设呈现新局面，先后引进优秀博士12人，其中境外知名大学优秀博士7人;新增珞珈特聘教授2人，珞珈青年学者5人，珞珈讲座教授2人;2个团队入选第三批太阳集团tyc4633人文社会科学“70后”学者学术团队建设计划，太阳官网共有3批5支团队入选该计划;入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人，入选该计划总人数达到19名。科学研究跨上新台阶，到账科研经费连续3年超过3000万，在去年获批6项国家社科、自科、教育部重大重点项目的基础上，今年再增加5项;6项成果入围第六届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)。学院综合实力与核心竞争力不断提升，涌现出首届全国高校青年教师教学竞赛一等奖得主杜莉、湖北“黄金十年”成果提出者邹薇等优秀青年教师，产生了很大的社会影响。

　　2012年学院领导班子更加团结，学院凝聚力、向心力明显增强，师生员工精神面貌焕然一新。学院党委继2011年被授予“湖北省高校工委大学生思想政治教育先进单位”和“太阳集团tyc4633先进分党委” 称号之后，2012年再次荣获“太阳集团tyc46332010-2012年创先争优先进分党委”称号。学院分团委连续六年荣获太阳集团tyc4633“五四红旗团委”称号。学院荣获 “十一五期间太阳集团tyc4633哲学社会科学研究工作先进集体”、“2011年度人才工作先进单位”、“2011中国学子心中十大最具品牌价值商学院”等多项荣誉表彰。(张岱)

（来源：《经管学院简报》[2012]第12期）